On a recruté notre boss d'une manière très étrange

On le fait mais ... à la Ben & Jerry's !
Bon, chez Ben & Jerry’s, vous le savez bien… on aime faire les choses différemment. Qu’il s’agisse de notre conception du business fondé sur le concept de prospérité partagée ou bien l’organisation depuis nos débuts du Free Cone Day où l’on offre des glaces à tout le monde, notre approche est...différente ! Mais ceci n’est rien comparé à la manière dont on a recruté notre PDG au milieu des années 90.
Depuis 1978, Ben et Jerry ont été impliqués dans tous les projets de l’entreprise. Mais vers 1994, ils étaient prêts pour un gros changement : faire venir quelqu’un de l’extérieur pour apporter un nouveau regard ! D’habitude, recruter un PDG implique beaux costumes, salles de réunion aux belles boiseries, quelques swings de golf et peut être (mais rien de sûr) une poignée de mains connue seulement des patrons. Mais ce n’est pas ce que nous voulions. Il faut bien avoir en tête qu’au départ ce sont deux gars qui ont ouvert leur première premier magasin de glaces en prenant un cours par correspondance à 5 dollars sur les secrets de fabrication de la glace… Le “classique” ne les a donc jamais vraiment intéressé.
 
Comment s’y est-on pris pour recruter notre patron  ?

 
Depuis le début on se le dit : “si ce n’est pas fun, pourquoi le faire ?” On pense sincèrement que c’est valable pour tout ce que nous faisons, même lors du recrutement d’un PDG. Alors Ben et Jerry ont revêtu d’immenses chapeaux, avec leur air le plus sérieux et ont posé sur une affiche inspirée d’une célèbre campagne de recrutement de l’armée américaine : “We want you to be our CEO”, “On te veut comme patron !”  Leur idée pour recruter leur future tête pensante ? Une rédaction. Et oui. Et tout le monde, vraiment tout le monde, indépendamment de son âge et de son expérience, pouvait postuler.
 
Les candidatures les plus fracassantes !

A votre avis, combien de personnes ont postulé ? Plus de 25 000 ! On a dû réquisitionner l’une de nos plus grandes salles de réunion pour examiner chacune de nos candidatures. Et puisque la majorité des candidatures provenait de nos plus grands fans, les candidatures étaient très.... créatives ! Voici quelques exemples :

- une candidature drapée dans un costume de Superman
- Un monopoly grimé aux couleurs de Ben & Jerry’s
- une immense fresque aux couleurs de Woody
- Un gâteau recouvert de sucre glace sur lequel il y avait les expériences professionnelles du candidat.
- Des Sneackers peintes aux couleurs de Woody
- Un pot de bois, que l’on devait casser pour lire le CV à l’intérieur.
- Une réplique miniature d’une montgolfière
- Une bière fait maison ( quand elle a explosé accidentellement, un morceau de verre a percé la montgolfière !)
 
Une décision pas si simple

À la fin, après avoir tout lu et beaucoup rigolé, trois candidats ont reçu un prix de consolation, la carte de membre de notre si convoité Ice Cream for Life club :
- Laura Kelm pour une oeuvre d’art intitulée  “ Ne m’embauchez pas comme PDG ” (On a suivi son conseil).
- Taylor James Caldwell, alors âgé de trois ans, qui a postulé au nom de ses parents qui doivent être délivré d’emplois sans avenir.
- Mark Hyman, un journaliste télé,  pour une vidéo vantant les mérites de sa candidature.

Tous les autres ont reçu une lettre de refus et une personne, ET OUI, la candidature de Bob Holland a été retenue pour être notre nouveau PDG.
Le CV de Bob nous a été envoyé par une une agence de recrutement (on s’ennuie déjà) mais on avait le sentiment que le poste lui irait comme un gant. Pourquoi ? Parce qu’il nous a écrit un poème, “Temps, valeurs et Crème glacée” , respectant ainsi le concours que nous avions lancé. Juste en passant… votre PDG a-t-il déjà écrit un seul poème ?”
 
Si ce n’est pas fun…

D’après nos recherches, jamais une telle approche du recrutement n’avait été faite par d’autres entreprises que Ben au cours des 23 dernières années. Les CVs en gâteau sont encore malheureusement trop rares sur le marché du CV. Qu’est-ce que les gens doivent manger pendant leur entretien ? On vous le demande ! Avec ça, on n’a peut être pas changé le monde mais au moins on a essayé (avec fun) !